对员工的管理比较疏忽，但说实话，如果对员工的管理不够，怎么能服务好客户呢？ 因此，员工是美发店最大的财富。 然而，说到员工管理，很多老板也很头疼。 规章制度是有的，但执行起来却存在种种麻烦。 事实上，对于这些店来说，他们需要的不仅仅是规章制度，而是针对美容院员工的专业分红计划。

自动计算员工佣金：面对市场竞争，企业不仅要控制产品质量，还要提高服务质量。 服务质量的提升自然离不开员工。 商户可以通过管理系统轻松管理员工的办卡、充值等佣金，并以此激发员工的销售热情，为到店顾客提供更贴心的服务。

提供演出提成、人工费、舞台表演提成三种激励方式，可单独使用，也可组合使用。 支持根据岗位角色、指定与非指定、灵活多样的激励方式、差异化待遇、公平佣金等设定不同的佣金计提比例。 系统最大限度地发挥员工潜力，增强员工积极性，促进绩效增长。

大型促销活动需要所有门店员工的通力合作，保证服务质量，保证活动从“幕后”到“台前”的完美运作。 因此，员工的工作热情和销售热情就显得尤为重要。 通过会员管理系统对员工佣金进行管理，使每一位员工的佣金都能准确计算。 定期导出员工提成报表供员工查看，对绩效差的员工进行奖励，提高员工导购的积极性。

美容院员工分红股东分红系统，员工提成九大提成模式，打造狼性销售铁军，提供产品销售提成、充值提成、卡消费提成、人工费等九种提成模式，同时支持不同工作角色、客户指定或非特定情况下同一品类不同产品有不同的提成比例，采用多种激励措施激发员工潜力。 收银员和收银员选择相应的佣金员工。 系统自动计算员工绩效和佣金，并生成绩效佣金明细，方便校对，无忧无虑。